Äldreomsorgen i Sverige står inför en tydlig utmaning. Behoven ökar i takt med att vi blir fler äldre – samtidigt som fler behöver välja att arbeta i omsorgen.
I en artikel i Dagens Nyheter lyfts en viktig del av lösningen: många av dem som idag arbetar inom omsorgen har kommit till Sverige från andra länder. De bidrar varje dag med kompetens, engagemang och omtanke i mötet med våra omsorgstagare.
– Ganska snabbt insåg vi att det är en win win. Fasiken, vi hittar ju så himla bra medarbetare. Vi har jobb – och jobb är en väg in i samhället, säger Nina Thoren Forsanker, kompetens- och mångfaldsstrateg.
Samtidigt är det en sak som alltid behöver fungera: kommunikationen.
Att förstå, och bli förstådd, är en förutsättning för trygg och säker omsorg. För de som bor hos oss handlar det om att kunna uttrycka behov, känslor och önskemål – och bli mött på rätt sätt. Därför arbetar vi aktivt med språkutveckling, utbildning och stöd i vardagen.
– Varje ny kollega som vill lära sig språket och utvecklas i sitt yrke är viktig för oss. Vi behöver ta tillvara människors vilja att arbeta i äldreomsorgen, säger Nina.
Behoven inom äldreomsorgen kommer att fortsätta öka de kommande åren. För att möta utvecklingen behöver vi både bli fler – och ta tillvara den kompetens och det engagemang som redan finns.
